Für Unternehmen
Die einzige Konstante in Unternehmen ist der Wandel, alles entwickelt sich sehr schnell, der Druck wird immer größer: weiter, höher, schneller, Modernisierung, Industrialisierung, Digitalisierung, Globalisierung… Ob wir im Geschäftsleben erfolgreich sind, hängt eng mit unserer Fähigkeit zusammen, uns an Veränderungen anzupassen. Einige Veränderungen werden gut verlaufen, andere werden schwieriger sein, und wir werden dann Unterstützung benötigen, um die Fähigkeiten, Haltungen oder Ressourcen zu entwickeln, die für die Lösung der anstehenden Herausforderungen notwendig sind.
Das Solution Mind-Coaching, unabhängig davon, ob es sich um eine individuelle oder kollektive Maßnahme handelt, leitet jede Führungskraft, jeden Mitarbeiter oder jedes Team dazu an, einen kreativen Lösungsgeist zu entwickeln, der notwendig ist, um in einer sich ständig verändernden Welt ihre Ziele zu erreichen. So bietet Solution Mind individuelle Unterstützung durch Einzel- oder Gruppencoaching, Schulungen und Entwicklungsprogramme.
Einzelcoaching
Solution Mind bietet Ihnen individuelle Begleitungen zu den folgenden Themen.
Individuelles Coaching für die berufliche (und persönliche) Entwicklung
Um was geht es?
Das Coaching veranlasst den Gecoachten, seine Fähigkeiten, seine Leistung und sein Potenzial weiterzuentwickeln, damit er die gemeinsam mit seiner Führungskraft festgelegten Ziele erreicht. Der Gecoachte erarbeitet einen kreativen Lösungsgeist, welcher ihn zur Steigerung seines Potenzials, zur Erweiterung seines Wissens und zur Eröffnung neuer Möglichkeiten führt, um seinen Bedürfnisse und denen des Unternehmens so gut wie möglich gerecht zu werden.
Für wen geeignet?
Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter
Themenbeispiele aus der Praxis:
- Führungsqualitäten: Entwicklung von Führungsqualitäten, Führungsqualitäten definieren und stärken, Management-Unterstützung/Entscheidungshilfe, Management in einem komplexen Umfeld, Bereichsübergreifende Entwicklung von Führungsqualitäten
- Leistung: Beschleunigung der Entwicklung des Gecoachten, seiner Leistungssteigerung und seines Erfolgs
- Veränderung: Berufliche Umschulung, Jobwechsel, Verantwortung übernehmen
- Gesundheit und Prävention: Burn-out-Prävention, Stress-Management, Emotions-Management, Selbstvertrauen entwickeln, Balance zwischen Privat- und Berufsleben, Entwicklung der Achtsamkeit am Arbeitsplatz
Ablauf:
Persönlich oder per Videokonferenz
Dauer:
Zwischen 6 und 12 Sitzungen (je nach Zielsetzung)
Einzelcoaching zur
Entwicklung von
Verhaltensintelligenz
Individuelle Coaching-Nachbesprechung des DiSG®-Tests
Um was geht es?
Dieses Coaching beschäftigt sich mit dem DiSG®-Verhaltensmodell.
Die individuelle Coaching-Nachbesprechung des DiSG®-Tests dient als kurzfristige Unterstützung und beruht im Wesentlichen auf dem DiSG®-Modell.
Nach Abschluss des Online-DiSG®-Tests ermöglicht dieses Nachbesprechungs-Coaching eine Verfeinerung und Erläuterung der Ergebnisse, um dem Gecoachten Anhaltspunkte zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in den für ihn interessantesten Bereichen zu geben, mit dem Ziel, seine Verhaltensintelligenz weiter zu entwickeln.
Auf diese Weise ermöglicht Ihnen das DiSG®-Coaching, Erfolgsstrategien zu entwickeln, Haltungen anzunehmen, die den Erfordernissen der Rahmenbedingungen entsprechen, und Anpassungsfähigkeit und Flexibilität zu entfalten.
So fördert DiSG®-Coaching eine verbesserte Wahrnehmung der eigenen Person und anderer, die wiederum zu einer besseren Kommunikation mit anderen führt.
Für die Entwicklung von Verhaltensintelligenz ist DiSG® ein hervoragendes Werkzeug.
Für wen geeignet?
Führungskräfte, Manager, Projektleiter und Mitarbeiter
Beschreibung der 3 Coachingsitzungen:
Das Coaching orientiert sich an folgendem Programm und kann an Ihre Bedürfnisse angepasst werden.
- Sitzung 1: DiSG-Modell® Übersicht
Lernen Sie Ihr DiSG®-Profil kennen - Sitzung 2: Verständnis für andere DiSG®-Stile
So können Sie den DiSG® -Stil anderer Menschen besser deuten - Sitzung 3 : Solution Mind Ansatz: der lösungsfokussierte Grundgedanke
DiSG® und Soft Skills – Verhaltenskompetenzen
Ablauf:
Persönlich oder per Videokonferenz
Dauer:
3 Sitzungen (je nach Zielsetzung)
Individuelles Coaching für die Entwicklung von Verhaltenskompetenzen – Soft Skills
Um was geht es?
Der Fokus dieses Coachings liegt auf der Entwicklung von Verhaltenskompetenzen.
Im Rahmen dieses Coachings wird die berufliche Handlungsfähigkeit entwickelt, in dem über Verhalten, Emotionen und Achtsamkeit auf die persönliche, emotionale und beziehungsbezogene Dimension eingewirkt wird.
In diesem Einzelcoaching können Sie nach der Durchführung des DiSG®-Online-Tests die Ergebnisse vertiefen und erklären lassen, aber auch Beziehungs-, Gefühls- und Verhaltensintelligenz entwickeln.
Auf diese Weise ermöglicht Ihnen dieses individuelle Coaching, Erfolgsstrategien zu entwickeln, als auch Achtsamkeit, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität zu entfalten.
Mit diesem Coaching ist es möglich, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit in einer sich ständig verändernden Berufswelt zu entwickeln.
Für wen geeignet?
Mitarbeiter
Themenbeispiele aus der Praxis:
- Soft Skills - Verhaltenskompetenzen
Nachbesprechung des DiSG®-Tests - Persönliche Intelligenz: Sich selbst kennen und sein Verhalten kontrollieren
- Emotionale Intelligenz: Verständnis und Kontrolle der eigenen Emotionen und der Emotionen von anderen
- Beziehungsintelligenz: Verständnis und Anpassung an das Verhalten anderer
- Achtsamkeit: in der Gegenwart mit den Menschen um uns herum leben
- Solution Mind-Ansatz: der lösungsfokussierte Grundgedanke
Ablauf:
Persönlich oder per Videokonferenz
Dauer:
Zwischen 6 und 12 Sitzungen (je nach Zielsetzung)
Führungs-Coaching zur Entwicklung von Verhaltensintelligenz – Soft Skills
Um was geht es?
Gezieltes „Mentoring“-Coaching zur Entwicklung von Führungsqualitäten mittels der eigenen Verhaltenskompetenzen.
Mit diesem Coaching wird die Handlungsfähigkeit von Managern gefördert, da durch Verhalten, Emotionen und Achtsamkeit auf die Dimensionen Management, Strategie und Beziehung Einfluss genommen wird.
Nach Abschluss des DiSG®-Online-Tests können Sie in diesem Coaching-Mentoring die Ergebnisse vertiefen und erläutern lassen, um Anhaltspunkte für die Entwicklung Ihrer Führungs- und Verhaltensintelligenz zu erhalten.
Auf diese Weise gestattet Ihnen dieses Coaching-Mentoring, Erfolgsstrategien aufzustellen, Haltungen anzunehmen, die den Erfordernissen der Rahmenbedingungen entsprechen, und in vollem Bewusstsein seine Anpassungsfähigkeit und Flexibilität zu entwickeln.
Mit diesem Leadership Coaching ist es möglich, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit in einer sich ständig verändernden Berufswelt zu entwickeln.
Für wen geeignet?
Führungskräfte, Manager, Chefs, Projektleiter
Themenbeispiele aus der Praxis:
- Soft Skills - Verhaltenskompetenzen
- Nachbesprechung des DiSC®-Tests
- Den eigenen Führungsstil verstehen und beherrschen
- Entwicklung eines Führungsbewusstseins
- Kenntnis und Kontrolle über sich selbst und andere
- Entwicklung von Verhaltenskompetenzen
- Entwicklung von Sozialkompetenzen
- Solution Mind-Ansatz: der lösungsfokussierte Grundgedanke
Ablauf:
Persönlich oder per Videokonferenz
Dauer:
12 Sitzungen (je nach Zielsetzung)
Gruppen-Coaching
Solution Mind bietet Ihnen Gruppen-Coachings zu den folgenden Themen.
Gruppen-Coaching zur Teamentwicklung
Um was geht es?
Dieses Coaching stellt eine qualitativ hochwertige Begleitung dar, die einem Team die Möglichkeit gibt, sich zu fokussieren und die gewünschten Ergebnisse möglichst genau im Hinblick auf die Ziele des Unternehmens zu erzielen.
Diese Vorgehensweise umfasst die Unterstützung eines Teams, damit es in der Lage ist, eigene Lösungen für die Herausforderungen und Probleme zu finden, denen es begegnet.
Es handelt sich um ein mächtiges Werkzeug der kollektiven Intelligenz, angepasst an Bedürfnisse von Unternehmen, und zwar: mehr Zusammenarbeit, die Suche nach Sinn bzw. Identität, eine klarere Vision von Strategie und Organisation, reibungslose und erstklassige berufliche Beziehungen.
Für wen geeignet?
Team, Gruppe, Projekt-Team
Themenbeispiele aus der Praxis:
- Veränderung:
Unterstützung im Veränderungsprozess
Vorbereitung auf eine Verschmelzung und Stärkung sowohl der Identität als auch der Integrationskompetenzen
Neustrukturierung der Teammitglieder um eine Zielsetzung und Werte herum und damit die Entwicklung von Zusammenhalt gewährleisten - Leistung: Beschleunigung der Entwicklung des Teams, seiner Leistungssteigerung und seines Erfolgs
Betreuung des Projekt-Teams
Entwicklung des Teamzusammenhalts - Team-Identität:
Entwicklung der Vision und der Ziele des Teams auf der Grundlage seiner Werte, Wurzeln und Kultur
Gruppenidentität schaffen und teilen - Gesundheit:
Burn-out-Prävention
Stress- und Emotions-Management
Entwicklung der Achtsamkeit am Arbeitsplatz
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
Unterschiedlich je nach Zielsetzung
Teamcoaching zur Entwicklung von Verhaltenskompetenzen – Soft Skills
Um was geht es?
Der Fokus dieses Coachings liegt auf der Entwicklung von Verhaltenskompetenzen innerhalb eines Teams.
Ein mächtiges Werkzeug der Verhaltens- und kollektiven Intelligenz, das zu mehr Zusammenarbeit, besseren beruflichen Beziehungen und gemeinsamen Erfolg führt.
Nach Abschluss des DiSG®-Online-Tests treffen sich die Teammitglieder in Workshops, um die Ergebnisse zu vertiefen und zu erläutern, vor allem aber, um ihre Beziehungs-, Gefühls- und Verhaltensintelligenz zu entwickeln.
Durch dieses Team-Coaching wird die Selbst- und Fremdwahrnehmung gefördert, was zu einer besseren Kommunikation und Leistung im Team führt.
Für wen geeignet?
Team, Gruppe, Projekt-Team
Themenbeispiele aus der Praxis:
- Soft Skills - Verhaltenskompetenzen für Zusammenhalt und gemeinsamen Erfolg
- Nachbesprechung des DiSG®-Tests für jedes Mitglied
- Persönliche Intelligenz: Sich selbst kennen und sein Verhalten kontrollieren
- Emotionale Intelligenz: Verständnis und Kontrolle der eigenen Emotionen und der Emotionen von anderen
- Beziehungsintelligenz: Verständnis und Anpassung an das Verhalten anderer
- Erkennung und Entwicklung des Potenzials eines jeden Mitglieds für den gemeinsamen Erfolg
- Achtsamkeit: in der Gegenwart mit den Menschen um uns herum leben
- Solution Mind-Ansatz: der lösungsfokussierte Grundgedanke
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
Unterschiedlich je nach Zielsetzung
Pferdegestütztes Coaching
Das Coaching mit dem Pferd wird sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen angeboten. Die im Folgenden vorgeschlagenen Themen erfordern keine Vorkenntnisse im Umgang mit Pferden.
Warum denn Pferde?
„Das Äußere des Pferdes hat einen positiven Einfluss auf das Innere des Menschen.“ – Sir Winston S. Churchill
Das Pferd ist der perfekte Mentor. Ihr Fluchtinstinkt wird als Beute unmittelbar zu einem Spiegel: So reagieren Pferde auf natürliche Weise auf menschliche Handlungen. Durch ihre Antworten erhalten wir das beste und ehrlichste Feedback und dies bietet uns hervorragende Möglichkeiten, etwas über Kommunikation, Emotionen, Verhalten und Führungsqualitäten zu lernen. Die Absichten, Emotionen und Gedanken eines Menschen, die unbewusst durch die Körpersprache transportiert werden, spüren Pferde und reagieren darauf. Häufig kennen sie unsere Absichten, bevor wir uns ihrer überhaupt bewusst sind. Mit Hilfe von Pferden können wir etwas über menschliche Beziehungen lernen. Sie zeigen uns schnell, ob unsere Handlungen effektiv sind, ob wir konsequent kommunizieren und ob die Ziele, die wir uns setzen, klar und präzise sind.
Fazit: Das Coaching mit dem Pferd stellt eine einzigartige Methode für alle dar, die ihre Selbsterkenntnis, ihre Beziehung zu anderen und ihre Belastbarkeit auf ein neues Level heben wollen.
Wie läuft das Coaching mit Pferd ab?
Coaching und Seminare mit Pferden erfolgen in einem Reitsportzentrum. Es werden keine Vorkenntnisse über Pferde vorausgesetzt. Alle Tätigkeiten geschehen zu Fuß. Coaching mit Pferd sorgt für eine lernfördernde Umgebung durch die verschiedenen praktischen Anwendungen der angesprochenen Themen. Im Anschluss an jede Übung und die dazugehörigen Metaphern folgt eine kurze Theoriesitzung, in deren Verlauf die Erfahrungen, Ergebnisse und Metaphern mit Ihrem persönlichen und beruflichen Leben in Beziehung gesetzt werden. Darüber hinaus gibt es Zeit für persönliche Reflexion und Diskussion.
EQUI-COACHING – Individuelles pferdegestütztes Coaching
Um was geht es?
Equi-Coaching ist ein persönliches Coaching, das Sie dabei unterstützt, Ihr wahres Potenzial und Ihre natürlichen Ressourcen für sich zu entdecken.
Equi-Coaching-Sitzungen sind eine Möglichkeit, zu definieren, was Sie wirklich wollen und Sie mit einfachen und effektiven Strategien zu unterstützen, damit Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele erreichen können.
Die Teilnehmer lernen, im Hier und Jetzt zu leben, ihre Emotionen zu managen und mit stressigen Situationen umzugehen.
Sie entwickeln einen lösungsfokussierten Gedankengang, der zur Steigerung Ihres Potenzials führt und Ihnen Möglichkeiten eröffnet, wie Sie Ihre Ziele erreichen können.
Für wen geeignet?
Dieses Coaching ist sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen gedacht
Themenbeispiele aus der Praxis:
- Führungsqualitäten
- Leistung
- Rollen- oder Lebenswechsel
- Burn-out-Prävention
- Stress-Management
- Emotions-Management
- Entwicklung der Achtsamkeit
- Balance zwischen Privat- und Berufsleben
- Entwicklung von Verhaltenskompetenzen
- Entwicklung von Sozialkompetenzen
- Achtsamkeit
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
Unterschiedlich je nach ausgewähltem Thema
Pferdegestützter Workshop – Achtsamkeit, Stress-Management und Burn-out-Prävention
Um was geht es?
Unser Leben ist stressig, es gibt tausend Dinge zu tun, man muss überall gleichzeitig sein...
In diesem Durcheinander vergisst man das Wichtigste: im Hier und Jetzt zu leben... Denn Pferde sind die besten Trainer, um Ihnen zu vermitteln, im Hier und Jetzt zu leben: Sie sind von Natur aus so...
Im Laufe dieses Workshops wird Ihnen auch vermittelt, wie Sie sich durch gezielte Übungen der Achtsamkeit auf den gegenwärtigen Moment, auf sich selbst und auf Ihre Rahmenbedingungen konzentrieren können...
Die Entfaltung der Achtsamkeit hat zahlreiche positive Auswirkungen auf unseren Alltag: Stressabbau, bessere Konzentration, Entwicklung von Empathie, Kreativitätsförderung, besseres Prioritäten-Management, Aufbau von gesunden Beziehungen, Steigerung der inneren Ruhe und Gelassenheit...
In Bezug auf den Alltag, trägt die Achtsamkeit zu einem globalen Wohlbefinden bei.
Für wen geeignet?
Der Workshop ist sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen gedacht
Themen:
- Achtsamkeit
- Stress, Burn-out: Anzeichen, Emotionen und Auslöser
- Beziehungs- und Verhaltenskompetenzen
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Solution Mind-Ansatz: der lösungsfokussierte Grundgedanke
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
Unterschiedlich je nach Zielsetzung
Pferdegestützter Workshop – DiSG®-Verhaltensmodell
Um was geht es?
Genau wie Menschen haben auch Pferde ganz verschiedene Persönlichkeiten... Die Tiere sind Experten in Sachen Verhaltensintelligenz: Fortbestand und Erfolg der Herde sind nur möglich, wenn die Gruppe miteinander harmoniert... Im Rahmen dieses Workshops werden die Teilnehmer mithilfe von Pferden die verschiedenen Verhaltensweisen entdecken und herausfinden, wie sich unsere Unterschiede nutzen lassen, zum Aufbau harmonischer Beziehungen...
Nach Absolvierung des DiSG®-Online-Tests erhält jeder Teilnehmer ein Profil sowie persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Entwicklung seiner Verhaltensintelligenz. Gegenüberstellungen des DiSG®-Modells bei Pferden und Menschen lassen die Theorie in die Praxis mit Pferden einfließen.
Im Laufe dieses Workshops wird Ihnen auch vermittelt, wie Sie sich durch gezielte Übungen der Achtsamkeit auf den gegenwärtigen Moment, auf sich selbst und auf Ihre Rahmenbedingungen konzentrieren können... Denn Pferde sind die besten Trainer, um Ihnen zu vermitteln, im Hier und Jetzt zu leben: Sie sind von Natur aus so...
So fördert der Workshop eine verbesserte Wahrnehmung der eigenen Person und anderer, die wiederum zu einer besseren Kommunikation mit anderen führt.
Für die Entwicklung Ihrer Verhaltensintelligenz ist der DiSG®-Workshop mit Pferd ein Muss.
Für wen geeignet?
Unternehmen (Führungskräfte, Manager, Teams und Mitarbeiter) und Einzelpersonen
Themen:
- Lernen Sie Ihr DiSG®-Profil kennen
- Verständnis für andere DiSG®-Stile
- So können Sie den DiSG® -Stil anderer Menschen besser deuten
- Hochwertige Beziehungen aufbauen
- Achtsamkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
- Beziehungs- und Verhaltenskompetenzen
- Solution Mind-Ansatz: der lösungsfokussierte Grundgedanke
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
Unterschiedlich je nach Zielsetzung
EQUI-LEAD – Pferdegestützter Workshop – Führungskräfteentwicklung
Um was geht es?
Für die Entwicklung von Verhaltensintelligenz, die für Führungskräfte im 21. Jahrhundert unerlässlich ist, ist dieser Workshop ein Muss.
Die Zusammenarbeit mit Pferden bietet uns die Möglichkeit, die Prinzipien der Führung auf eine neue und natürliche Art und Weise zu erleben. So können wir unsere Kommunikation verbessern, indem wir Integrität und Authentizität miteinander verbinden, im Angesicht von Unsicherheit zuversichtlich bleiben und so diejenigen, die wir führen wollen, motivieren und ermutigen.
Es reicht nicht aus, technische Fähigkeiten zu haben, um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein. Entscheidend für Ihren Erfolg wird die emotionale und soziale Intelligenz sein.
Für wen geeignet?
Führungskräfte, Manager und Projektleiter
Themen:
- Führungsqualitäten und Management-Stile
- Verhaltenskompetenzen
- Emotionale Intelligenz
- Komfortzone
- Persönliche und berufliche Distanzen
- Kommunikation und Persönlichkeiten
- Achtsamkeit
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
1 Tag
EQUI-WOMAN-LEAD – Pferdegestützter Workshop – Führungsqualitäten für Frauen
Um was geht es?
Frauen haben viele Pflichten und Aufgaben... Entdecken Sie in diesem Workshop Ihre natürlichen Ressourcen (wieder), die für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unverzichtbar sind... Richten Sie Ihre Energie auf das, was Ihnen wirklich wichtig ist.
Dieser pferdegestützte Workshop ist eine Möglichkeit, den Führungsstil zu erkennen, den Sie entwickelt haben, ohne dass dies Ihnen bewusst ist, mit Ihrer natürlichen Energie zu arbeiten, sich über Ihre Ziele und Ihr kreatives Potenzial im Klaren zu werden.
Mit anderen Worten: In diesem Workshop lernen Sie, zu sich selbst (wieder) zu finden, um in Bestform zu sein.
Für wen geeignet?
Alle Frauen, die ihre natürlichen Führungsqualitäten entwickeln möchten und über mehr Einfluss in ihrem Privat- und Berufsleben verfügen wollen.
Themen:
- Führungsqualitäten und Management-Stile
- Verhaltenskompetenzen
- Emotionale Intelligenz
- Komfortzone
- Verbale und nonverbale Kommunikation
- Freiheit, Pflichten und Integrität
- Konfrontation mit Ängsten und Entwicklung von Selbstvertrauen
- Achtsamkeit
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
Unterschiedlich je nach Zielsetzung
EQUI-TEAM – Workshop zur pferdegestützten Teamentwicklung
Um was geht es?
Equi-Team ist ein Teamentwicklungs-Workshop mit Pferden.
Der Fokus dieses Workshops liegt auf Teamgeist, Führungsqualitäten und den Pflichten eines jeden in der Gruppe.
Durch die Strategien, die auf den natürlichen Verhaltensweisen und Eigenschaften von Mensch und Pferd basieren, werden körperliche und geistige Präsenz, Zielerreichung, Motivation und Kommunikation verbessert.
Für wen geeignet?
Team, Gruppe, Team-Projekt
Themenbeispiele aus der Praxis:
- Anerkennung und Entwicklung des Potenzials eines jeden Mitglieds für den gemeinsamen Erfolg
- Kommunikation und Persönlichkeiten
- Persönliche Intelligenz: Sich selbst kennen und sein Verhalten kontrollieren
- Emotionale Intelligenz: Verständnis und Kontrolle der eigenen Emotionen und der Emotionen von anderen
- Beziehungsintelligenz: Verständnis und Anpassung an das Verhalten anderer
- Achtsamkeit: in der Gegenwart mit den Menschen um uns herum leben
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
Unterschiedlich je nach Zielsetzung
Kundenspezifisches Coaching
Um was geht es?
Die Bedürfnisse des Unternehmens oder von Einzelpersonen sind mitunter sehr spezifisch: Es müssen bestimmte Kernpunkte, Probleme oder Situationen angesprochen werden, um entsprechende Lösungen zu finden.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir einen Workshop, der Ihren Bedürfnissen entspricht.
Für wen geeignet?
Unternehmen oder Einzelpersonen
Themen:
Je nach Wahl
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
Unterschiedlich je nach ausgewähltem Thema
Unternehmensinterne Workshops
Sie und Ihr Unternehmen wollen fachlich auf der Höhe der Zeit sein und sich und Ihre Mitarbeiter mithilfe von passenden Seminaren auf aktuelle und zukünftige (Führungs-) Aufgaben und Herausforderungen vorbereiten? Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von aktuellen, praxisorientierten Workshops, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen voranbringen.
DiSG®-Verhaltensmodell
Um was geht es?
Dieser Workshop beschäftigt sich mit dem DiSG®-Verhaltensmodell.
Nach Abschluss des DiSG®-Online-Tests wird jedem Teilnehmer ein Profil sowie persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Entwicklung seiner Verhaltensintelligenz angeboten.
Im Rahmen dieses Workshops, der auf dem erfahrungsbasierten Ansatz rund um das DiSG®-Modell aufbaut, werden anhand von Übungen, praktischen Aufgaben und Rollenspielen Erfolgsstrategien erarbeitet, Haltungen angenommen, die den Erfordernissen der Rahmenbedingungen entsprechen, und Anpassungsfähigkeit und Flexibilität entwickelt.
Mit diesem DiSG®-Workshop gelingt es, sich selbst und andere besser kennenzulernen, was zu einer besseren Kommunikation mit anderen führt.
Für die Entwicklung Ihrer Verhaltensintelligenz ist der DiSG®-Workshop ein Muss.
Für wen geeignet?
Führungskräfte, Manager, Teams und Mitarbeiter
Workshop Beschreibung:
- Teil 1: DiSG-Modell® Übersicht
Lernen Sie Ihr DiSG®-Profil kennen - Teil 2: Verständnis für andere DiSG®-Stile
So können Sie den DiSG® -Stil anderer Menschen besser deuten
Hochwertige Beziehungen aufbauen - Teil 3: Solution Mind-Ansatz: der lösungsfokussierte Grundgedanke
DiSG® und Soft Skills - Verhaltenskompetenzen
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
1 Tag
Achtsamkeit, Stressbewältigung und Burn-out-Prävention
Um was geht es?
In der heutigen Zeit sind Veränderungen die einzige Konstante, da sich alles sehr schnell weiterentwickelt, der Druck wird immer größer: immer weiter, immer höher, immer schneller...
In diesem ganzen Durcheinander ist es manchmal notwendig, einen weiten Weg zu gehen, um uns wieder auf unsere natürlichen Ressourcen zu besinnen, die unerlässlich sind, um den Umgang mit unserem Stress und unseren Emotionen zu lernen und Burn-out zu vermeiden...
Im Rahmen dieses Workshops wird vermittelt, wie Sie die Emotionen und Anzeichen von Stress sowie die möglichen Auslöser erkennen können.
Sie lernen auch, sich durch die Entwicklung der Achtsamkeit auf den gegenwärtigen Moment, auf sich selbst und auf Ihre Umgebung zu konzentrieren...
Mithilfe des Solution Mind-Ansatzes wird ein kreativer Grundgedanke zur Lösungsfindung für die Herausforderungen, die mit Stresssituationen einhergehen, entwickelt.
Mit diesem Workshop, der sich durch eine Fülle von praktischen Anwendungen auszeichnet, werden Sie zu einem globalen Wohlbefinden in Ihrem Unternehmen und in Ihrem täglichen Leben gelangen.
Für wen geeignet?
Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter
Themenbeispiele aus der Praxis:
- Stress, Burn-out
Anzeichen, Emotionen und mögliche Auslöser - Achtsamkeit
- Solution Mind-Ansatz: der lösungsfokussierte Grundgedanke
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
Unterschiedlich je nach Zielsetzung
Verhaltenskompetenzen – Soft Skills
Um was geht es?
Der Schwerpunkt dieses Workshops liegt auf der Entwicklung von Verhaltenskompetenzen.
Bei diesem Workshop geht es darum, Verhaltensflexibilität zu entwickeln, und zwar durch Eingriffe in die persönliche, emotionale und relationale Dimension mittels Achtsamkeit und dem DiSG®-Verhaltensmodell.
Nach Abschluss des DiSG®-Online-Tests treffen sich die Teilnehmer zu Workshops, um die Ergebnisse zu vertiefen und zu erläutern, sowie ihre Beziehungs-, Gefühls- und Verhaltensintelligenz zu entwickeln.
Dieser Workshop ist ein mächtiges Werkzeug für Verhaltens- und kollektive Intelligenz, das zu mehr Zusammenarbeit, reibungslosen beruflichen Beziehungen und gemeinsamem Erfolg führt.
Mit diesem Workshop ist es möglich, Agilität und Rezilienz in einer sich ständig verändernden Berufswelt zu entwickeln.
Für wen geeignet?
Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter
Themenbeispiele aus der Praxis:
- Soft Skills - Verhaltenskompetenzen
- Nachbesprechung des DiSG®-Tests für jeden Teilnehmer
- Persönliche Intelligenz: Sich selbst kennen und sein Verhalten kontrollieren
- Emotionale Intelligenz: Verständnis und Kontrolle der eigenen Emotionen und der Emotionen von anderen
- Beziehungsintelligenz: Verständnis und Anpassung an das Verhalten anderer
- Achtsamkeit: in der Gegenwart mit den Menschen um uns herum leben
- Solution Mind-Ansatz: der lösungsfokussierte Grundgedanke
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
Unterschiedlich je nach Zielsetzung
Programme
Mit den Solution Mind Programmen haben Sie den Schlüssel zum Erfolg im 21. Jahrhundert: In einer Welt, in der Veränderungen die einzige Konstante sind, erfüllen die Solution Mind Programme die Bedürfnisse von Unternehmen nach flexiblen, belastbaren, fürsorglichen und effektiven Fach- und Führungskräften.
Solution Mind Wonderwoman Leadership Programm
Um was geht es?
Frauen Führungskräfte haben viele Pflichten, Aufgaben und Herausforderungen… Herausforderungen, die nur sie verstehen… Denn hinter dem Arbeitsanzug verbirgt sich der Anzug einer Wonderwoman… Sie vergessen aber oft, dass sie Wonderwomen sind…
Beim Wonderwoman Leadership Programm entdecken Frauen ihre natürlichen Ressourcen (wieder), die für ihre persönliche und berufliche Entwicklung unverzichtbar sind…
Das Wonderwoman Leadership Programm begleitet jede Teilnehmerin dabei, ihre Leadership und Verhaltenskompetenzen zu verbessern und einen lösungsfokussierten Grundgedanken zu entwickeln, den sie braucht, um die Herausforderungen des Berufslebens zu meistern.
Dank des Wonderwoman Leadership Programms haben Frauen Führungskräfte also alles, was sie brauchen, um persönlich und beruflich erfolgreich zu sein und können endlich stolz auf ihr Wonderwoman-Kostüm sein!
Programmübersicht:
- Leadership
- Leadership in der Praxis
- Woman Leader = Wonderwoman
- Vielfalt ist eine Chance
- Gruppenarbeit, Teamleitung, Kunden und Interessenvertreter
- Die Schlüsselpunkte der Motivation
- DiSG®-Verhaltensmodell
- Verhaltensintelligenz
- Emotionale Intelligenz
- Wirksame Kommunikation
- Stress- und Emotions-Management
- Entwicklung der Achtsamkeit
- Work-Life Balance
- Pferdegestütztes Coaching (Optional)
Für wen geeignet?
Führungskräfte, Manager und Projektleiter
Ablauf:
Persönlich
Dauer:
9 bis 12 Tage über einen Zeitraum von 6 bis 8 Monaten
Programm Working Moms: Familie und Karriere
Um was geht es?
Der Berufs- und Familienalltag einer berufstätigen Mutter ist ständigen Veränderungen und unvorhersehbaren Ereignissen unterworfen. Diese können Luftsprünge vor Freude, aber auch Stress, Machtlosigkeit, Ängste, Zweifel oder Befürchtungen bereiten. An dieser Stelle kommt das Solution Mind-Coaching ins Spiel: Mit Hilfe des Solution Mind-Ansatzes werden Sie einen lösungsfokussierten Grundgedanken entwickeln, den Sie brauchen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu planen und umzusetzen.
Entdecken Sie in diesem Programm Ihre natürlichen Ressourcen (wieder), die für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unverzichtbar sind… Richten Sie Ihre Energie auf das, was Ihnen wirklich wichtig ist und bringen Sie Familie und Beruf unter einen Hut.
Für wen geeignet?
Berufstätige (werdende) Mütter und Mütter die wieder ins Berufsleben einsteigen möchten
Programm Übersicht:
Das Programm kann an Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst werden.
Übersicht anzeigen
- Block 1 Schwangerschaft und Arbeit
Sitzung 1: Solution Mind-Ansatz: der lösungsfokussierte Grundgedanke
Arbeit und Schwangerschaft im Einklang
Elternzeit Plan
Sitzung 2: Stress und Emotionen Management im privat Leben und am Arbeitsplatz
Sich von den eigenen Ängsten befreien
Sitzung 3: Physische und mentale Vorbereitung auf die Geburt
Sitzung 4: Übergabe und Elternzeit Vorbereitung
Fragen, Diskussionen und Schlussfolgerungen - Block 2: Muttersein
Sitzung 5: Das neue Leben als Mutter, Themen nach Wahl
Sitzung 6: Glückliche, achtsame Mama
Fragen, Diskussionen und Schlussfolgerungen - Block 3: Vorbereitung der Rückkehr an den Arbeitsplatz
Sitzung 7: Eine Frau: mehrere Rolle
Werte und Visionen erkennen
Was möchte und brauche ich im Leben?
Sitzung 8: Stärken stärken
Was sind meine Stärken und wie kann ich sie gezielt einsetzen?
Selbstbewusstsein stärken
Hemmungen vor dem ersten Arbeitstag nach der Elternzeit abbauen
Sitzung 9: Familie auf geänderte Situation vorbereiten
Familien System und Rollen definieren
Passende Betreuungsart nach der Elternzeit für meine Familie finden und organisieren
Fragen, Diskussionen und Schlussfolgerungen - Block 4: Zurück zur Arbeit
Sitzung 10: Zeit Management
Tools
Prioritäten richtig setzen
Energieräuber und Zeitfresser identifizieren
Aufgaben delegieren – Hilfe annehmen
Sitzung 11: Work-Life Balance
Strategien für ein gesundes Leben entwickeln
Leben mit Familie und Beruf ins Gleichgewicht bringen
Stressmanagement
Sitzung 12: Abschluss
Fragen, Diskussionen und Schlussfolgerungen
Ablauf:
Persönlich oder online
Dauer:
12 Sitzungen
Gebühren für Unternehmen
In Abhängigkeit vom gewählten Thema, der Größe der Gruppe und dem Ort der Begleitung wird der Preis für das Unternehmens-Coaching auf Anfrage festgelegt.